em 5 de agosto de 1974, o Supremo Tribunal dos EUA decidiu impor o Presidente a transmitir as fitas que seriam as provas que tornaram inevitável a tua iminente demissão. O 7 de agosto, uma delegação de congressistas e senadores republicanos, informou-o de tua condenação e a destituição pelo Senado era inevitável e precisa demitir-se.
No dia seguinte, Nixon se dirigiu à nação e ao mundo, anunciando que iria renunciar à presidência, a renúncia se tornou efetiva do meio-dia do dia seguinte. Às 9 da manhã, o Presidente Nixon, dirigiu-se à Casa Branca com o pessoal selecionado e dignitários, incluindo o Conselho de Ministros e Vice-presidente da Ford. Trata-Se de um questão emocional e a renúncia do Presidente. Após que Nixon deixou o prédio, o pessoal da Casa Branca começou preperativos para a tomada de posse da Ford.
Se acrescentaram mais cadeiras, para o grupo de convidados que se encontrava pela despedida. A demissão de Nixon foram apresentadas ao Secretário de Estado Henry Kissinger às 11:35. A Ford fez um discurso neste instante após prestar juramento. Se você é ou não um discurso de abertura real é controversa, todavia é um dos mais conhecidos da história.
Muitas poderiam ser as tentativas de resposta, mas Quinn pesquisa responder a partir de uma visão mais integradora. Os processos de reestruturação administrativa vem sendo frequente desde o conclusão da década dos anos 80 e começo dos anos noventa. O benchmarking, reengenharia de processos e as maneiras de desregulamentação da potência de trabalho, denominada de outsourcing, foram tomadas todas as indústrias. Como se pôde constatar, as outras tecnologias e as algumas oportunidades de negócios fizeram da criatividade na pré-requisito da inovação, uma das atividades mais conhecidas por estes tempos.
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Autores como McAdam e McClelland (2002), apontam que a inovação como vantagem competitiva requer a criação de algumas idéias e que essas tornaram a criatividade pela sentença da inovação. Alguns autores têm situado o conceito de criatividade no centro do desenvolvimento incrível, apontando que a criatividade é a síntese de recentes ideias e a inovação é a implementação do repercussão da criatividade (Heap, 1989, p. 16). Em geral, os estudos sobre a criatividade organizacional e a geração de idéias consideradas duas grandes componentes: 1. As características dos membros da organização e 2. As características da organização.
Os sistemas nacionais de inovação põem de presente a conversa entre a localidade e globalização. Por um lado, reconhecem as especificidades locais e, por outro, dominar o embate dos processos de globalização no discernimento, pela inovação e no respectivo desenvolvimento científico frente à qualidade de vida dos indivíduos.